Het kriebelde om projecten mee te ontwikkelen
“Ik wilde absoluut aan de slag in projectontwikkeling én ik wilde bij een marktleider werken. Ik kende Matexi al van mijn job bij Ernst & Young, en ik zag in mijn thuisstad Gent mooie projecten van hen verschijnen. De keuze was dus snel gemaakt,” lacht hij.
“Als Project Controller volgde ik onder meer het financiële luik, de haalbaarheidsstudies en het budget van projecten op. Zo leerde ik veel bij over buurtontwikkeling, maar het kriebelde al snel om nog concreter betrokken te zijn bij de projecten.”
Geen ervaring, wel passie
Thomas kwam dus zonder enige vastgoedervaring in de job terecht. Maar wat hij wel meebracht, was de juiste mindset. Hij is gedreven, wil graag doelen bereiken en is gepassioneerd door vastgoed. Daarnaast heeft hij uitmuntende communicatieskills.
En zijn werkhouding en mindset wordt beloond. “Als je zelf gemotiveerd bent en ambitie toont – bijvoorbeeld voor het volgen van opleidingen – dan krijg je volop kansen,” zegt hij. “Ik mocht bijvoorbeeld vorig jaar via de KULeuven starten met het postgraduaat vastgoedkunde.”
Young Professional Program als boost voor de job
Thomas had aan zijn manager laten weten dat hij graag nóg nauwer bij project development betrokken wilde zijn. Toen er dus binnen Matexi een kans kwam om in te stappen in de rol van Project Developer, greep hij deze met beide handen. Bovendien mocht Thomas aansluiten bij de allereerste groep die het Young Professional Program van Matexi doorloopt.
“Ik krijg de kans om samen met zes junior collega’s in te stappen in het Young Professional Program, speciaal voor junior Project Developers,” vervolgt Thomas. “We gaan een echte boost krijgen als jonge Project Developers. Ik heb er heel veel zin in!”